+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уйти С Декретного Места В Декрет

Можно Ли Уйти С Декретного Места В Декрет

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность.

Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами. В этой связи официально выделяют два вида отпуска: отпуск по беременности и отпуск по уходу за новорожденным.

Если первый длится до момента рождения малыша, второй начинается после его рождения. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет. Сначала отпуск по уходу за малышом оформляется до достижения им полутора лет, а потом — до 3-х лет. Оба этих периода оформляются документально, после подачи заявления. В совокупности эти дни отдыха называют декретом.

Как будут развиваться события, если в связи с родами с декретного места уйдет новая сотрудница? Сможет ли она также оформить декретный отпуск?

Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности. Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия — время возвращения предыдущей сотрудницы на работу. Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить. Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет. Так как дата возвращения женщины к работе смещается еще на полтора года, то работодатель может продлить сотрудничество с работницей, которая работала на декретной должности.

Это проще, чем искать нового сотрудника. Более того, у сотрудницы всегда есть шанс подписать бессрочный договор, так как иногда молодые мамочки решают в связи с рождением ребенка изменить место работы. Когда же новая сотрудница уходит в декрет, по отношению к ней соблюдаются все правила, положенные в данной ситуации: выплаты, сроки, прочее. Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте.

Ей предоставляют отдых сроком до дней при обычной беременности. Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет дней. С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее.

Делать это нежелательно. Скорее всего, ее уволят, но только в тот день, когда закончится срок трудового соглашения.

Хотя если эта дата выпадает на время дородового отпуска, срок действия договора продлят до момента рождения ребенка. Как только ребенок родится, женщину уволят. Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае увольнение произойдет, когда окончится срок трудового соглашения или когда прежняя сотрудница выйдет из декрета. Увольнение во время больничного невозможно. Так что если оформлен больничный на дородовый период, никто не имеет права уволить такого сотрудника.

Это нарушение норм закона. Так что если вы работаете на декретной должности, и вам самой предстоит стать матерью, не бойтесь уходить в дородовой отпуск. По крайней мере, до родов вас точно никто не уволит. Как только вы собрались в декрет, хотя сами находитесь на декретной должности, уведомьте об этом свое начальство. Это необходимо хотя бы для того, чтобы руководство смогло найти на ваше место нового сотрудника, а также правильно оформило все положенные в данной ситуации документы.

Принимается только тот больничный лист, который был составлен в государственном медицинском учреждении. В документе подтверждается факт беременности, а также период, когда женщине нужен отпуск. Унифицированная форма заявления на отпуск не предусмотрена. Поэтому его можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам бесплатно в формате word Заявление содержит следующую информацию:. Собрав пакет документов, передайте его руководству. На то, чтобы изучить документацию и принять решение, у них есть 10 дней с момента приема заявления.

Трудоустройство на временную должность для многих женщин не является чем-то особенным. Они с легкостью подписывают срочное трудовое соглашение. В результате этого у них в трудовой книжке появляется конкретная запись.

Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС.

Запись в трудовую книжку о составлении дополнительного соглашения не делается ст. Перевод работника, который выполнялся на временной основе, станет постоянным, если бывшая сотрудница не вернется работать на прежнее место работы.

В случае ухода в декрет с декретной должности сотрудница получит компенсацию за отпуск по беременности. Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года. Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы.

Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда. Размер декретных выплат не может быть ниже утвержденного предела. На сегодняшний день он составляет 26 рублей. Если женщина встала на учет по беременности до двенадцати недель, ей выплатят соответствующее пособие. Кроме всего прочего женщина, которую не уволили сразу после рождения ребенка, получит единовременную выплату. Размер выплаты, которую получают после родов все роженицы, составляет 15 рублей.

Такие выплаты вы сможете получать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет из декрета, или пока не закончится срок действия вашего трудового соглашения. Таким образом, если у вас появится необходимость уйти в декретный отпуск, даже если вы работаете на месте сотрудницы, которая также находится в декрете, особо опасаться вам нечего. Скорее всего, вы получите отпуск по беременности и отпуск по уходу за малышом. Да и с выплатами вас обидеть не должны. Хотя если есть хоть какая-то возможность до родов перейти на другое вакантное место, лучше это сделать, потому что в этой ситуации вас точно никто не уволит в день родов.

Вы абсолютно спокойно получите отпуск после родов, вам выдадут все причитающиеся компенсации. Кроме того, трудовой стаж не будет прерываться. Теперь вы знаете особенности ухода в декрет с декретной должности. И если вас уволят до ухода в отпуск по беременности и до окончания действия договора, можно подать иск в суд и защитить свои права и права будущего малыша. Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину.

В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах.

Статьей ТК РФ регламентирован порядок обеспечения гарантий беременных трудящихся женщин, если по инициативе работодателя с ними расторгнут договор. Подобные действия нанимателя возможны только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша.

Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода. В этом случае женщина должна представить руководству заявление и соответствующий документ, подтверждающий состояние беременности. Предлагая женщине другую должность, работодатель должен учесть все свободные места. Кроме того, можно предложить вакансии на предприятиях, расположенных в других местностях если такое условие внесено в трудовое соглашение или коллективный договор.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Составляя ТД в подобной ситуации, сложно указать точную дату его расторжения. Поэтому новый работник предупреждается о том, что договор с ним расторгнут, как только женщина, занимающая эту должность ранее, захочет вернуться к выполнению своих обязанностей.

Трудовой стаж сотрудницы прекращается в связи с расторжением договора. Большинство приличных компаний стараются сделать все, чтобы о необходимости освобождения временно занимаемого места сотрудница узнала заранее, хотя бы за 3 календарных дня статья 79 ТК РФ. Работа на должности женщины, которая находится в декрете, имеет свои плюсы и минусы.

Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность. Содержимое 1 Понятия декрета и декретной должности 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места 3 Могут ли уволить 4 Как оформить декрет 5 Запись в трудовой книжке 6 Положенные выплаты 7 Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности 8 Как расторгнуть срочный трудовой договор 9 За и против работы на декретной ставке.

Поделиться на Facebook. Поделиться в ВК. Поделиться в ОК. Поделиться в Twitter.

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

Уход в декрет с декретной ставки

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность. Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового уже второго временного работника.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

.

.

.

Можно ли уйти с декретной ставки в декрет? Что такое декретная ставка? Положенные выплаты временному сотруднику. Сложности.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

Уход в декрет с декретного места

.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    По поводу убегать, вопрос спорный, тут скорее не тот факт что устанете, а того, как это будет расцениваться когда всё-таки поймают, а вопрос это будет только во времени. 10-15 минут при если нет физической подготовки и несколько дней если она есть. Вечно бегать от сотрудников, это из разряда киношного юмора(хотя существуют курьёзы, когда люди бегают от полиции, при чем не фигурально выражаясь, несколько месяцев.). Так-же, небольшой нюанс по поводу ножа и или пистолета. У меня внешность, мягко говоря любопытная, при обильной небритости, я очень похож на одного кавказца, с не самым законопослушным прошлым, при чем включая бандитизм. Однажды было задержание, но дело происходило без скручивания рук с укладыванием в позу лицо-асфальт когда потребовали документы, они были в одном кармане, со складным ножом buck110, без механизма быстрого открытия. Ехал я с вахты и в принципе вопросов, зачем нож в поезде нужен был небыло. Но как оказалось позже, еслиб во время доставания паспорта нож выпал, я бы как минимум в дежурной части просидел гораздо дольше чем 10 минут. Но думается мне, вы рассказываете о ситуациях немного другого толка.

  2. Милован

    ВыбаГы выбаГы Зачем?)))

© 2018-2019 krasnoyjarsk.ru